2024-03-29T11:26:40Z
https://www.jrest.ir/?_action=export&rf=summon&issue=14282
راهبردهای بازنشستگی
2676-7600
2676-7600
1398
1
2
بررسی رابطه بین معیارهای غیرمالی و سود ناخالص بیمهای در شرکتهای بیمهگر بخش خصوصی (مطالعه موردی: استانهای کرمانشاه و کردستان)
رضا
جامعی
آمنه
عباسخانی
هدف از این پژوهش، بررسی وجود رابطه بین معیارهای غیرمالی رضایت وفاداری مشتری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بهعنوان شاخصهای بهرهوری با سود ناخالص بیمهای است. جامعه آماری کارمندان و مشتریان بیمه خصوصی کارآفرین، معلم، رازی، سامان، پاسارگاد و نوین در استانهای کرمانشاه و کردستان بوده است که از جامعه مشتریان 500 نفر و کارمندان 100 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش کتابخانهای – میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. اطلاعات جمعآوریشده با نرمافزار SPSS تحلیلشده است. یافتههای این پژوهش وجود رابطه معناداری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی، رضایت وفاداری مشتری را تأیید مینماید. همچنین رابطه معنادار و منفی بین رضایت کارمندان با رضایت مشتریان مشاهده شد. بهعلاوه بین رضایت مشتری و رضایت شغلی کارمندان با سود ناخالص بیمهای رابطهای وجود ندارد و همچنین وجود رابطه بین وفاداری مشتریان و تعهد سازمانی با سود ناخالص بیمهای تأیید نشد.
رضایت مشتری
رضایت شغلی
وفاداری مشتری
تعهد سازمانی
سود ناخالص بیمهای
2019
08
23
1
8
https://www.jrest.ir/article_104974_0a5c14c3249e4df0df4c8cb7015d511d.pdf
راهبردهای بازنشستگی
2676-7600
2676-7600
1398
1
2
نقش قابلیتهای بازاریابی، نوآوری و یادگیری عملکرد شرکتهای خدماتی (مطالعه موردی: شرکتهای بیمه)
محمد صالح
ترکستانی
الهام
جمشیدی بروجردی
درحالیکه بیشتر تحقیقات انجامشده در زمینه عملکرد سازمان و قابلیتهای سازمانی، تأثیر قابلیتهای بازاریابی، نوآوری و یادگیری را (بهطور جداگانه) بر روی عملکرد سازمان ارزیابی میکنند، در این تحقیق مدلی یکپارچه را برای ارزیابی تأثیر این قابلیتها بر عملکرد شرکتهای بیمهای توسعه دادهشده و علاوه بر این تأثیر مکمل این قابلیتها نیز بهصورت ترکیبی و مکمل نیز بر عملکرد سازمان ارزیابی میشود. در این تحقیق، با استفاده از دیدگاه منابع سازمانی، و با استفاده از روش سرشماری کل شرکتهای بیمهای در ایران، 23 شرکت بیمهای خصوصی و دولتی در ایران ارزیابی شدهاند. یافتههای حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرمافزار اسمارت پی ال اس (این نرمافزار برای نمونههای بسیار کوچک نیز دادهها را پردازش میکند)، دال بر آناند که قابلیتهای بازاریابی، نوآوری و یادگیری، همبستگی مثبت با عملکرد شرکتهای بیمهای دارند. بهعلاوه، این قابلیتها در مورد موفقیت عملکرد شرکتهای بیمهای با یکدیگر همافزایی داشته و مکمل هماند.
بازاریابی
نوآوری
یادگیری
مکمل
شرکتهای بیمهای
2019
08
23
9
17
https://www.jrest.ir/article_104975_4fd05ba686d765699db9e6a41be1eeec.pdf
راهبردهای بازنشستگی
2676-7600
2676-7600
1398
1
2
تأثیر صنعت بیمه در توسعه فعالیتهای کارآفرینی (مطالعه موردی شرکت بیمه ملت)
علی
مبینی دهکردی
حسین
علایی کرهرودی
علی
زین ساز
کارآفرینی به خاطر وجود ریسکهای متعدد عمدتاً با مشکلات زیادی مواجه میباشد. ازاینرو برای توسعه آن لازم است که به کمک راهکارهای حمایتی همچون صنعت بیمه، تمهیداتی برای کاهش و یا جبران خسارتهای احتمالی به وجود آید. هدف این تحقیق بررسی تأثیر صنعت بیمه در توسعه فعالیتهای کارآفرینی میباشد. طی یک تحقیق همبستگی از میان جامعه آماری 110 نفری کارآفرینانی که نسبت به خرید و استفاده هرکدام از بیمههای عمر مانده بدهکار، عدم النفع و مرهونات بانکی از شرکت سهامی بیمه ملت اقدام کرده بودند، حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 86 نفر تعیین شد که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه محقق ساخته پاسخ دادند. برای تجزیهوتحلیل دادهها نیز از آزمون تی و همچنین از روش مدل معادلات ساختاری با بهرهگیری از نرمافزارهای SPSS و PLS استفادهشده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که مؤلفههای بیمههای موردنظر در کاهش ریسک و تسهیل تأمین مالی فعالیت کارآفرینی مؤثر است.
بیمه
تأمین مالی
مدیریت ریسک
فعالیت کارآفرینی
2019
08
23
19
29
https://www.jrest.ir/article_104976_3c9007abf5b0dad6126de0f3ebc3bd5a.pdf
راهبردهای بازنشستگی
2676-7600
2676-7600
1398
1
2
نقش مدیریت دانش در توسعه و موفقیت پروژههای بیمه
محمدرضا
زاهدی
سیمین
محبی اشتیانی
این پژوهش باهدف بررسی نقش مدیریت دانش در توسعه پروژهها و موفقیت آنها و ارائه راهکارهای بهینه صورت گرفت. روش پژوهش از نوع مروری بود و از متون کتابخانهای و پایگاههای اطلاعاتی مختلف برای بررسی نقش مدیریت دانش در توسعه پروژهها و موفقیت آنها استفاده شد. روش جمعآوری اطلاعات و منابع به شیوه کتابخانهای از تمامی منابع معتبر (شامل کتاب، مقالهها و مجلهها، سایتها، دیسکهای رایانهای، اسناد، نشریههای رسمی دولتی، اسناد شخصی و خصوصی، مطبوعات، آمارنامهها و اسناد صوتی و تصویری) بود و اطلاعات مفید با استفاده از ابزارهایی مانند فیش از همه آنها استخراج شد. یافتهها نقش مدیریت دانش و ابعاد آن شامل کسب دانش، نگهداری دانش، انتقال دانش و بهکارگیری دانش را بر توسعه و اجرای موفقیتآمیز پروژهها مورد تأیید قرارداد. همچنین با توجه به اینکه سازمانها در طی انجام پروژهها خود به تجارب و دانشی دست پیدا میکنند که بسیار ارزشمند بوده و میتواند در آینده آنها را جهت توسعه پروژهها و موفقیت آنها یاری نماید و این دانش که شامل تجربیات ناشی از انجام پروژهها مختلف، موفق و ناموفق هردو، روبرو شدن با مشکلات و موقعیتهای جدید حرفهای و یا ابتکارات انجامشده در جهت تسریع یکروند کاری است. در این شرایط به نظر میرسد که مدیران وجود مشکل در برخی پروژهها سازمانی را پذیرفته و میبایست کارکنان خود را به دانش چگونگی مواجه با این مشکلات مجهز نمایند.
مدیریت دانش
تسهیم دانش
انتقال دانش. توسعه
موفقیت
پروژه
2019
08
23
31
39
https://www.jrest.ir/article_104977_ecf8f51952ec6505d68d8ed4912ed97e.pdf
راهبردهای بازنشستگی
2676-7600
2676-7600
1398
1
2
بررسی وضعیت سلامت روانی سالمندان شهر تهران و عوامل مرتبط با آن
سمیه
جهانشیری
محسن
رجبی
افشان
محمدقشقایی
سلامت روان میتواند در بهبود و ارتقاء سلامت سالمندان و دستیابی به سالمندی موفقیت آمیز، بسیار مفید واقع گردد. از این رو در این پژوهش برآن شدیم تا به بررسی وضعیت سلامت روانی سالمندان شهر تهران و عوامل مرتبط با آن بپردازیم.این مطالعه از نظر نوع مطالعه، توصیفی – تحلیلی و از نظر زمانی، مقطعی میباشد. تعداد افراد مورد مطالعه 1147 نفر است که به صورت نمونهگیری طبقهای و خوشهای چند مرحلهای، از میان افراد 60 سال به بالای در 63 محله شهری در مناطق 22 گانه شهر تهران انتخاب شدند. جمعآوری دادهها به کمک سنجه کیفیت زندگی مبتنی بر سلامت سالمندان و سنجه میزان رضایت از زندگی در سالمندان ، انجام گردید.توزیع پاسخگویان سالمندان از نظر شاخص روان سالم نشان میدهد که سلامت روانی نزدیک به نیمی از پاسخگویان در حد متوسط است. هر چه میزان رضایت از زندگی و میزان فعالیت در سالمندان بالاتر باشد، سطح سلامت روان بالا میباشد. مردان سالمند در مقایسه با زنان سالمند، دارای سطح روان سالم بالاتری هستند. سالمندان ساکن در خوشه شمال نسبت سایر خوشهها از سلامت روان بالاتری برخوردار هستند. سلامت روان، در میان سالمندان تحت پوشش بیمه پایه و تکمیلی از سالمندان فاقد بیمه پایه و تکمیلی بالاتر است. متغیرهای وضعیت تأهل، میزان تحصیلات، تعداد فرزند، همراهان زندگی، نحوه اقامت، وضعیت مسکن، سطح درآمد خانواده، وضعیت اشتغال نیز با متغیر سلامت روان در ارتباط هستند.با تقویت شبکه ارتباطات سالمندان از طریق مشارکت و فعالیت بیشتر آنها در کانونهای گرم خانواده و محلات شهری و ایجاد امکانات رفاهی و بیمهای برای آنها میتوان سلامت روانی این قشر از جامعه را که رو به فزونی هستند، ارتقاء بخشید.
سلامت روان
شهر تهران
رضایت از زندگی سالمندان
میزان فعالیت سالمندان
2019
08
23
41
51
https://www.jrest.ir/article_105002_244403344d600d1553079190886416b7.pdf
راهبردهای بازنشستگی
2676-7600
2676-7600
1398
1
2
چالشهای نظام بازنشستگی ایران و ارائه راهکارهای برونرفت از آنها با توجه به تجربه نمونه کشور ترکیه
صدف
طباطبایی
. هدف از پژوهش حاضر تحلیل فاصله شرایط عمومی نظام بازنشستگی ایران و ترکیه براساس شاخصهای سنجش نظام بازنشستگی استخراج شده از برنامههای توسعه و سند چشمانداز ترکیه و اطلاعات در دسترس برای ایران میباشد. بدین منظور روش به کار گرفته شده در پژوهش حاضر از نوع مطالعات «کاربردی» است و با توجه به ماهیت موضوع و مؤلفههای مورد بررسی، رویکرد حاکم بر آن، «توصیفی – تحلیلی» میباشد. دادههای موردنیاز پژوهش با استفاده از ابزار اسنادی، کتابخانهای و اینترنتی با جستجوی عمیق تهیه شدهاند. در پژوهش حاضر پس از بررسی وضعیت موجود نظام بازنشستگی در ایران و بررسی چالشهای موجود در آن و سنجش شرایط مشابه در نظام بازنشستگی کشور ترکیه، به نظر خواهی از متخصصان در قالب پرسشنامه (پس از اطمینان از روایی و پایایی آن) پرداخته شد. لازم به ذکر است که برای تحلیل دادهها از آزمون T زوجی در نرمافزار SPSS بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشاندهنده این است که شاخصهای سازگاری منابع صندوق بازنشستگی با تورم و اقتصاد کلان کشور، رعایت عدالت برای مشترکین صندوقها، سرمایهگذاریهای صورت گرفته توسط صندوقها، سازوکار بهبود ساختار نظام بازنشستگی و میزان پوشش بیمه (در خدمات سلامتی) دارای بیشترین شکاف میان وضع موجود و وضع مطلوب میباشند. در مقابل شاحصهای کارآمدی قوانین و نظام بازنشستگی، نرخ مشارکت اجتماعی بعد از بازنشستگی، اشتغال بعد از بازنشستگی، پایین بودن سن بازنشستگی، نرخ جایگزینی بازنشستگی و شیوه اعمال مالیات بر منابع صندوق دارای کمترین شکاف میان وضع موجود و وضع مطلوب شناسایی شدهاند.
برنامههای توسعه
نظام بازنشستگی
ایران
ترکیه
تحلیل فاصله
2019
08
23
53
67
https://www.jrest.ir/article_105066_63fb92b0e7acac0659eca976593040ed.pdf